cultura organizacional

COMO FAZER AS PESSOAS COMPARTILHAREM CONHECIMENTO?

COMO FAZER AS PESSOAS COMPARTILHAREM CONHECIMENTO?

menos de 1 minuto Ninguém compartilha conhecimento por obrigação! Neste vídeo, eu falo sobre como práticas de gestão do conhecimento podem ser úteis aos diferentes perfis de colaboradores da empresa. O que você pensa sobre isso? Deixe sua opinião nos comentários.

COMO FORMAR UMA CULTURA COLABORATIVA?

COMO FORMAR UMA CULTURA COLABORATIVA?

menos de 1 minuto Formar uma cultura colaborativa é uma questão de sobrevivência para organizações do século 21. Neste vídeo, eu abordo uma questão importante para essa formação: o senso de pertencimento. O que você pensa sobre esse tema? Deixe sua opinião nos comentários.

COMO SABER O QUE É CONHECIMENTO CRÍTICO?

COMO SABER O QUE É CONHECIMENTO CRÍTICO?

1 minuto Uma das maiores inquietações de clientes e alunos é saber que conhecimento deve ser gerido. Existe um certo estresse em querer, num primeiro momento, documentar tudo de tudo. Para fazer uma gestão do conhecimento que realmente gera resultados concretos para o negócio é importante ter foco naquilo que é crítico para a organização.

COMO RETER O CONHECIMENTO EMPRESARIAL?

COMO RETER O CONHECIMENTO EMPRESARIAL?

menos de 1 minuto Eu vejo o conhecimento empresarial como a água. A maior força de ambos está quando eles circulam livremente na natureza ou na organização. Neste oitavo episódio do Indigo Jam, eu uso essa metáfora para responder a uma das perguntas que mais ouço de clientes e alunos: como reter o conhecimento na empresa?

O QUE FAZER QUANDO A EQUIPE NÃO SE ENGAJA NO PROJETO?

O QUE FAZER QUANDO A EQUIPE NÃO SE ENGAJA NO PROJETO?

1 minuto Muitos clientes me procuram para ajudá-los a fazer com que as pessoas se engajem nas iniciativas de gestão do conhecimento ou passem a usar algum software. Percebo que a falta de engajamento é um problema que começa muito antes, na fase de concepção do projeto.